ОБГОВОРЕННЯ ПРОЕКТУ: «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК»

Розділ І

Шановні колеги, профспілковому комітету Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції ЕМД надійшов запропонований адміністрацією проект «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК». Точно такі проекти прислані в інші профспілки нашої установи та згодом надійдуть і в усі філії для аналізу, обговорення та узгодження трудовим колективом установи.

В той же день я ознайомився зі змістом запропонованого тексту, який виявився не таким вже задовгим за об’ємом, але в подальшому має бути не менш важливим, як і Колективний договір.

Що мене тривожить?

Знаючи попередню історію нашої боротьби з керівництвом КНП на чолі з паном Куцом О.С., у нас небезпідставно виникає великий сумнів щодо порядності членів робочої комісії та керівництва зокрема. Ще не встигли висохнути чорнила підлих підписантів того незаконно прийнятого Колективного договору, як ми були вимушені подати позовну заяву в суд через цілковите беззаконня самопроголошеного голови тої робочої комісії пана Куца О.С. Ще й досі всі пам’ятають, як він цинічно встановлював через свою ручну й залякану команду в робочій групі:

- дату непідготовленої Конференції трудового колективу;

- обрання так званих делегатів, котрі насправді вже давно були підготовлені керівниками для слухняного виконання забаганок Куца О.С.;

- проведення незаконної Конференції в цілковитій згоді та без права внесення пропозицій;

- маніпуляцію зі змістом Колективного договору, котрий було надруковано й обговорено робочою групою заздалегідь до проведення Конференції;

- підле й ганебне виключення з обговорення Колективного договору нашої профспілки, котра із самого початку розробляла сам проект договору;

- обман про начебто нестачу коштів на підняття зарплат працівникам, яке було цілком справедливим і таким, що можна було реально виконати за умови чесного розподілу, а не розкрадання;

- абсолютне ігнорування рішень щодо збільшення вдвічі/втричі зарплат працівникам, котрі були прийнятті в цілком законний спосіб ще на першій Конференції трудового колективу від 26.08.2020 року;

- підкуп голови Броварської Незалежної профспілки Кравченко Л.В., яку зразу ж після так званої Конференції витурили з посади;

- цілковита згода самозваного голови проадміністративно налаштованої профспілки Герасименка В.С. з протизаконними діями адміністрації всупереч працівникам установи та здоровому глузду… і т.д., і т.п.

Ну, не вірю я в добропорядність наших керівників, починаючи від цариці і аж до щурів меншого калібру!!!

Безумовно, в мене є зауваження і до законності деяких пунктів запропонованого проекту «Правил…» (п.п. 3.3, 3.5), і до їхньою правильності (п. 4.1)… Але чи прислухаються до них керівники КНП, чи не обдурять в черговий раз, зробивши вигляд начебто «демократичного обговорення» і врешті зроблять так, як уже давно собі намітили! 

З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.

18 травня 2022 року.   

Розділ ІІ

Продовження...

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЕКТУ «ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КНП КОР «КОЦЕМД МК».

Шановні колеги, нагадую вам, що тиждень тому на адресу нашої профспілки поступив проект «Правил…» від керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК» для ознайомлення, аналізу та пропозицій з подальшим затвердженням остаточного документа всіма головами профспілок та адміністрацією установи. Впевнений, що за цей проміжок часу мало хтось із вас мав можливість чи навіть бажання ознайомитися із запропонованим проектом. Тому основне обговорення цього документу цілком прогнозовано лягло на сумлінне виконання своїх обов’язків профспілками.

Відразу ж хочу зазначити, що наділеними правами прийняття «Правил…» є саме профспілки, котрі апріорі являються уповноваженими органами від трудових колективів установи. Тому так звані раніше обрані «делегати», котрі цинічно призначалися Куцом О.С. та керівниками станцій на річний термін для «волевиявлення» прийняття незаконного Колективного договору, не мають ніякого відношення до прийняття «Правил внутрішнього трудового розпорядку…». Адже це абсолютно різні документи, котрі не регламентовані одними й тими ж самими обранцями від колективів. З цього стає зрозумілим, якщо між профспілками та керівництвом не буде знайдено одного знаменника під час обговорення «Правил…», тоді починає діяти механізм обрання нових делегатів колективами установи для прийняття остаточного рівня демократичним шляхом, а не адміністративним тиском з боку пана Куца і К*.

 А тепер щодо деяких пунктів із запропонованого керівництвом проекту «Правил…». Перші два розділи документа являють собою звичайний перепис статей КЗпП України і не викликають якихось зауважень: 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ та 2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

Всі спірні моменти починаються з третього розділу:

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. Так, наприклад, читаємо п. 3.3.: Під час спілкування працівники повинні:

- вітатися, при знайомстві – представлятися, обов’язково називаючи своє ім’я і посаду;

- в розмові бути терплячими та тактовними, стримувати свої емоції, не підвищувати голос, не вживати грубі слова та ненормативну лексику;

- звертатися до колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб на «Ви», по імені та по батькові;

- уникати панібратства, тобто недоречного дружелюбного тону розмови;

- уникати конфліктних ситуацій;

- уважно вислуховувати, надавати рекомендації, відповідати на запитання колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб виключно у межах своїх повноважень;

- відповідаючи по службовому телефону, вітатися, повідомляти назву Підприємства або структурного підрозділу та представлятися (називати свої посаду та прізвище);

- якщо під час розмови по телефону, зайшов керівник, у випадку коли розмова не має невідкладного чи службового характеру – вибачитися перед своїм телефонним співрозмовником (перенести розмову на пізніше), за можливості покласти слухавку та приділити увагу керівнику;

- зберігати тишу у приміщеннях Підприємства, щоб не заважати іншим (намагатися у будь-якій ситуації говорити рівним, спокійним голосом);

- не розмовляти по мобільному телефону в присутності інших осіб, в робочий час переводити мобільні телефони у режим без звуку…

Прочитавши отаке, в мене чомусь спливли спогади з радянського дитинства, коли приймали в жовтенята! Для кого писана ця абракадабра, якщо будь-якій вихованій дорослій людині це зайве. А при наших умовах праці інколи корисно спілкуватися саме підвищеними тоном із деякими «глухими» керівниками різних рівнів, котрі вважають себе царьками чи рабовласниками! Для того, щоб таке рекомендувати іншим, то керівництву насамперед самим потрібно бути чесними, перестати красти, призначати собі любимим та своїм сексотам незаслужені премії, припинити залякувати доганами та врешті не чинити переслідування пересічних працівників за інші точки зору! Ось на чому потрібно акцентувати «Правила внутрішнього розпорядку…», котрі пишуться не лише для простих смертних, а й , в першу чергу, для керівників, котрих ми наймали на роботу!

Продовжую аналізувати п.3.3. та 3.5.:

- на території Підприємства та/або у робочий час, надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, лише за дорученням або згодою керівника Підприємства; не допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформації про фізичну особу…

- надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, що входить до їх компетенції за трудовим договором з Роботодавцем, а також інформацію, що входить до компетенції інших працівників Підприємства, допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформацію про фізичну особу;

- відволікатись від виконання трудових обов’язків для спілкування зі сторонніми особами, у тому числі представниками ЗМІ…

Таку дурню міг придумати лише цілковитий нігіліст, котрий абсолютно далекий від ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ НЕЗАЛЕЖНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖУРНАЛІСТІВ В УКРАЇНІ. Навіть не буду переповідати права журналістів, котрі незаконно обмежуються цими «Правилами…». Вважаю дискусію з цього питання недоречною. Тим паче, що я маю другу фахову освіту «Журналістика» (в 2000 році з відзнакою закінчив ф-т «Журналістика» в Київському Національному університеті ім. Т.Г.Шевченка та занесений в «Золоті імена випускників КНУ»).

Можливо ми вже живемо в іншій недемократичній державі з диктаторськими законами, як в росії ? Бо відколи нам заборонено говорити правду про незаконні махінації керівництвом чи крадіжками у великих розмірах? Ще одна ахінея цього ж розділу, яка смердить радянським періодом:

- негайно повідомити безпосереднього керівника про перебування у виробничих приміщеннях та територіях (крім місць відведених для прийому хворих, приміщень та кабінетів адміністрації) сторонніх осіб…

Невже керівники думають, що на станціях працюють павлики морозові, котрі за премійку будуть вислідковувати сторонніх осіб і докладати наверх? А для чого ж на станції сторожі? І врешті, хто визначатиме, наприклад, для мене «сторонніх осіб»? Адже я впевнений, що на Білоцерківській станції сторонніми особами є: зубковські, шарки, куци, люлявські, лук’яньонки, туровські та інші невідомі пройдисвіти! Я і без премії готовий їх «здавати» органам поліції за протиправну діяльність, котрі вони ведуть як на території станції, так і поза нею!

І що мається на увазі «своя територія» на станціях ЕМД при районних лікарнях? Там вашої території немає, бо то є власність ОТГ, котрі надали вам тимчасовий притулок. Там ваша територія, чи то пак – земля, лише під вашими нігтями! А якщо ви спробуєте там качати свої права і не пускати через їхні території «сторонніх» працівників районних лікарень, то всіх викинуть зі «своїх територій», як шкідливих котенят!

А де визначена межа «своєї території» на Білоцерківській СЕМД, якщо згідно з кадастровими документами не вся територія належить КНП КОР «КОЦЕМД МК»?

В розділі 4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ви не знайдете обов’язок відшкодування керівницею ОДВ знищеного нею ж селекторного зв’язку. Саме «завдяки» відсутності такого зв’язку з’явилася неможливість вчасного виїзду бригад на виклики. І як в такому разі прикажете розуміти пункт цього розділу:

- створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці… ?

А пані цариці байдуже на таку «дрібницю», як відсутність селекторного зв’язку! Головне, щоб її сексоти знайшли винуватих у несвоєчасних виїздах серед водіїв чи медиків, аби потім зекономити на їхніх преміях. Саме на економії важкої праці простих працівників і призначаються премії таким вельможам на кшталт керівниці ОДВ! Ну як же тут не погодитися із відомими українськими прислів’ями: «рука руку миє» або «ворон ворону око не виклює»!

А як вам отакий постулат:

- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну…, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу…?

Або, як вам ось таке:

- п. 7.3. Генеральний директор має право, перед накладенням дисциплінарного стягнення, передати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на розгляд трудового колективу (у місцевості, в якій знаходиться робоче місце працівника) або його органу. У такому випадку, рішення трудового колективу або його органу є обов’язковим для Роботодавця… ?

Ось тут я вже не можу стримати власні емоції! Всі пам’ятають, як мене Шарко і К* тривалий час переслідували за мою безкомпромісну боротьбу щодо законних прав працівників і за їхні гідні зарплати шляхом прийняття Колективного договору. За свою сорокарічну працю я не мав жодної догани, до тих пір, доки на посаду не всілася пані Оксана. Профспілковий комітет жодного разу не давав згоду на узаконення її підлих вчинків. Та навіть не дивлячись на рішення ПК та на грубі порушення ряду законодавчих кодексів керівництвом КНП КОР «КОЦЕМД МК», не беручи до уваги колективні звернення, сп’яніла від беззаконня адміністративна мафія КНП на чолі з Шарко таки ухвалила незаконні догани! Звичайно, в суді догани таки визнали незаконними і тепер на порушницю, котра підло використала свою посаду проти члена виборного органу, очікують довготривалі суди щодо повернення мені всіх недоплачених преміальних протягом півтора року плюс відшкодування за моральні збитки.

А тепер уявіть собі як Шарко і К* збираються «враховувати думку трудового колективу» щодо пересічних працівників, якщо ця мафія навіть не зважила на цілковиті порушення законів праці щодо голови профспілки! Хочеться сміятися, аби не заплакати від оцих надуманих «Правил…».

Коротко про п. 6.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. До тих пір, доки в комісії по призначенню премій возсідатимуть обранці не колективів, а блюдолизи Шарко, котрих вона сама призначила і підгодовує незаконними надбавками до зарплат, доти чесного розподілу коштів нам не бачити ніколи! Саме ця позиція нашої профспілки свого часу чомусь викликала в Куца О.С. найбільший спротив під час роботи над проектом Колективного договору. Тоді ми пропонували такий склад комісії по присудженню премій: по 1 члену від кожної профспілки (3), 3-х представників від адміністрації та по 1 представнику від кожної із шести філій, котрі були б обрані шляхом делегування трудовими колективами, а не призначені їхніми безпосередніми керівниками (6). Це був би демократично обраний склад комісії чисельністю 12 представників, а не те кодло, що нині!

І наостанок! Було б непогано застосовувати колишні приклади щодо премійованих осіб. Тобто, пропоную усіх тих, кого пані Шарко «ізволіла» віддячити преміями, вивішувати їхні прізвища на стінці для оголошення, аби інші працівники брали з них приклад «самовідданої праці». Люди повинні знати своїх героїв, а також за що і кому була надана премія.

Так робили завжди і в усі часи. І це – правильно!

З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.

23 травня 2022 року