Перейти до змісту
Портал БСЕМД

Ruskat

Administrators
  • Постів

    22
  • Зареєстровано

  • Відвідування

Досягнення Ruskat

Explorer

Explorer (4/14)

  • One Month Later
  • Dedicated
  • Week One Done
  • Conversation Starter

Останні значки

0

Репутація

  1. «Медицина — це служіння, а не ремесло для збагачення. Лікар повинен думати про хворобу, а не про гаманець пацієнта. Той, хто шукає в медицині лише золота — знайде лише ганьбу»,— Парацельс. Медицина завжди була чимось більшим, ніж просто ремеслом чи сукупністю наукових знань. Вона трималася на плечах людей, для яких порятунок людського життя становив сенс власного існування. Сьогодні ми стаємо свідками болісного і безповоротного процесу — відходу «старої гвардії» лікарів. Це покоління сформувалося в унікальних, хоч і жорстких історичних умовах радянської та ранньої пострадянської епох, де гуманізм, альтруїзм та безсрібництво були не просто красивими словами з підручників, а щоденною практикою. Тодішня система виховувала фахівців за принципом абсолютної самопожертви: лікар належав не собі, а державі та пацієнту. Вони сприймали свою працю як високе служіння, подароване суспільству всупереч усім системним кризам, хронічному дефіциту медикаментів та застарілому обладнанню. Проте замість збереження та плекання цього безцінного людського капіталу соціум відповів на їхню самопожертву споживацтвом, байдужістю та агресією, власноруч руйнуючи те, що мав би оберігати понад усе. Трагедія «старої гвардії» полягає в тому, що вони виявилися беззахисними перед обличчям нового часу, хоча все життя працювали в екстремальних умовах. Особливо гостро це проявилося в часи турбулентних 1990-х років, коли з розпадом старої системи медицина опинилася на межі виживання. Держава фінансувала галузь за залишковим принципом, зарплати не виплачувалися місяцями, а лікарні занурилися в суцільний матеріально-технічний колапс. Лікарі були змушені оперувати в холодних операційних, де взимку температура заледве перевищувала нуль, а багаторазові шприци та тупі хірургічні голки ставали нормою через відсутність одноразових інструментів. Хірурги мили руки господарським милом за відсутності антисептиків, а пацієнтам та їхнім родичам доводилося купувати абсолютно все — від бинтів, вати та спирту до фізрозчинів і дефіцитних антибіотиків. Професія медика була свідомо знецінена на державному рівні через низькі тарифні ставки, і лікарі, працюючи на півтори чи дві ставки, маючи колосальний вантаж відповідальності та практично не маючи жодних реальних прав чи юридичного захисту, продовжували виходити на зміни й робити надскладні операції в умовах, близьких до польових. Громадськість, звикши до гасла про «безкоштовну медицину», швидко сприйняла ці дива як належне та гарантоване, перекладаючи провину за державну бідність на плечі рядових медиків. Черговим нищівним ударом по залишках цієї системи та її кадровому потенціалу стала ліквідація санітарно-епідеміологічної служби України. Під гаслами боротьби з радянським бюрократизмом та корупцією одним розчерком пера було зруйновано унікальний щит колективної безпеки, який десятиліттями утримували лікарі-гігієністи та епідеміологи. Замість реформування та модернізації інституцію просто ліквідували, викинувши на узбіччя тисячі висококласних фахівців вузького профілю. Те, що залишили замість неї зараз, звели нанівець, і це важко назвати профілактичною медициною — це скоріше фрагментарний нагляд, позбавлений колишньої системності, авторитету та важелів впливу. Свідоме рішення влади не лише знекровило превентивну систему, а й переклало весь тягар наслідків на плечі практикуючих лікарів у лікарнях. Коли фактично зник реальний, жорсткий контроль за спалахами інфекцій, якістю води та харчових продуктів, кількість пацієнтів у приймальних відділеннях та реанімації стрімко зросла. Виснажені лікарі «старої гвардії» були змужені лікувати наслідки системного провалу, гасячи медичні пожежі в умовах кадрового та ресурсного голоду. Руйнація епідеміологічної ланки наочно довела фахівцям, що держава більше не зацікавлена у стратегічному захисті здоров'я нації, а прагне лише оптимізації витрат. Фінальним актом цієї драми стала масштабна медична реформа під проводом Уляни Супрун, яка принесла із собою радикальну переорієнтацію всієї системи на західні лекала ринкових відносин. Під гаслами десовєтизації та впровадження принципу «гроші йдуть за пацієнтом» реформа запустила процеси жорсткої комерціалізації та так званої «оптимізації», яка для багатьох регіонів обернулася банальним скороченням. Малокомплектні районні лікарні, пологові будинки та спеціалізовані відділення, які Національна служба здоров'я визнала «нерентабельними» через малу кількість пацієнтів, почали масово закривати або позбавляти фінансування. Логіка реформаторів вимагала від медичних закладів автономізації та виживання у конкурентному середовищі, перетворюючи колишні храми порятунку на підприємства, що надають послуги. Лікарів старого гарту, які звикли мислити клінічно та боротися за кожну людину незалежно від її статків, примусово загнали у цифрові рамки електронних систем, жорстких часових лімітів на прийом та суворих економічних протоколів. Замість милосердя від них почали вимагати менеджменту, вміння кодувати діагнози та звітувати за «проліковані випадки». Разом із закриттям лікарень відбулося й моральне витискання кадрів: унікальні хірурги, терапевти та педіатри, які десятиліттями тримали на собі медицину в глибинці, виявилися непотрібними новій фінансовій моделі. Багато хто з них, не витримавши перетворення пацієнта на «джерело доходу», а своєї місії — на сферу послуг, просто пішов на пенсію або назавжди залишив стіни лікарень. Цей безжальний капіталістичний каток найболючіше переїхав українське село, де колишня життєздатна первинна ланка охорони здоров’я опинилася на межі тотального знищення. Під приводом низької щільності населення та економічної недоцільності по всій країні масово ліквідували фельдшерсько-акушерські пункти (ФАПи) — ті самі острівці порятунку, які для літніх та відрізаних від цивілізації селян були єдиною можливістю отримати бодай елементарну медичну допомогу. Сільська медицина фактично припинила існувати як система. Закриті ФАПи перетворилися на заколочені пустки, а лікарі та фельдшери старого гарту, які пішки чи на велосипедах у будь-яку негоду діставалися до найвіддаленіших хат, стали непотрібними новим реформаторським бюджетам. Жителів сіл просто залишили сам на сам із їхніми хворобами, запропонувавши натомість абсурдну в умовах бездоріжжя альтернативу — їхати за десятки кілометрів до опорної лікарні або шукати міфічного сімейного лікаря. Для «старої гвардії» сільських медиків це руйнування стало особистою катастрофою: вони бачили, як справа їхнього життя, що будувалася на принципах доступності та людського обов’язку, була цинічно стерта з лиця землі заради сухої фінансової звітності. Офіційне та повсюдне введення платних послуг стало остаточним вододілом між минулим і теперішнім, юридично закріпивши перетворення гуманної місії на комерцію. Те, що колись вважалося безумовним і святим правом кожної людини на допомогу, отримало чіткий прейскурант, де кожен аналіз, кожна консультація професора та кожен день перебування в палаті перетворилися на товар. Держава офіційно розділила медичну допомогу на гарантований мінімум та комерційні послуги, за які пацієнт повинен платити з власної кишені. Для лікарів старої школи, вихованих у дусі безсрібництва, цей крок став важким моральним випробуванням. Їх змусили рахувати гроші пацієнтів замість того, щоб думати про їхнє зцілення, і виставляти рахунки людям, які часто не мали коштів на елементарне виживання. Ця комерціалізація остаточно знищила залишки колишньої довіри між хворим та медиком: лікар в очах суспільства остаточно перетворився на продавця, а пацієнт — на клієнта, з якого намагаються витиснути прибуток. Система платних послуг створила нестерпне середовище для тих, хто звик працювати за покликанням душі, прискоривши втечу останніх альтруїстів із державної медицини. Паралельно з цим розпочався стрімкий і агресивний розвиток приватного сектору, який остаточно добив стару модель охорони здоров'я. На ринок вийшли потужні приватні клініки, що запропонували пацієнтам сервіс європейського рівня, новітнє обладнання та повну відсутність черг — але за великі гроші. Державні лікарні, хронічно недофінансовані та знекровлені реформами, опинилися в умовах завідомо програшної, нерівної конкуренції з приватним капіталом. Найбільш показовим прикладом цієї тотальної комерціалізації стала стоматологія, яка за лічені роки практично повністю перейшла в приватні руки. Безкоштовне лікування чи протезування зубів у державних поліклініках перетворилося на міф минулого, а доступ до якісної стоматологічної допомоги став привілеєм виключно забезпечених верств населення. Державна медицина почала стрімко втрачати найкращі кадри, адже талановита молодь і навіть досвідчені фахівці середньої ланки масово йшли у приватні центри, де умови праці та заробітки дозволяли жити, а не виживати. У цій новій ринковій реальності відбулася найстрашніша ментальна деградація системи: лікарі та медичні сестри остаточно перетворилися на звичайний обслуговуючий персонал. Знецінення медичного працівника досягло свого апогею. Клієнт, який платить гроші за договором чи через касу, почав вимагати не просто лікування, а догідливості, комфорту та беззаперечного виконання своїх примх, керуючись принципом «я плачу — ви зобов'язані». Медсестри, чия праця завжди була найважчою і найменш помітною, перетворилися в уявленні обивателя на покоївок у білих халатах, а лікарі — на операторів медичних послуг. Терміни «лікарська таємниця», «клінічний розбір» та «індивідуальний підхід» витіснилися поняттями «пакет послуг», «клієнтський досвід» та «ефективність продажів». Суспільство, яке роками вимагало від медиків безкоштовного героїзму, отримало натомість холодний, відсторонений сервіс, де ніхто більше не збирається вислуховувати чужий біль поза оплаченим часом прийому. Справжнім моментом істини, який безжально оголив усі проблемні місця знищеної превентивної та реформованої системи, стала епідемія COVID-19. Коли країну накрила хвиля невідомого вірусу, раптово з'ясувалося, що «оптимізована» та комерціалізована медицина абсолютно не готова до масштабних криз. Ліквідована санслужба відгукнулася тотальним хаосом на початку пандемії: не було кому організовувати епідеміологічні розслідування, ланцюжки заражень ніхто не відстежував, а закриті раніше інфекційні лікарні та скорочені ліжко-місця довелося в паніці розгортати наново. Ця криза наочно продемонструвала критичний дефіцит усього — від банального медичного кисню, засобів захисту та апаратів ШВЛ до катастрофічного браку людських кадрів. І саме в цей переломний момент, коли нова система менеджерів дала серйозний збій, тягар порятунку нації знову ліг на плечі все тієї ж знесиленої «старої гвардії». Лікарі похилого віку, які перебували в зоні найбільшого ризику, щодня заходили в інфекційні бокси, працювали тижнями без відпочинку в задушливих захисних костюмах і гинули на робочих місцях поруч із пацієнтами. Ковід став лакмусовим папірцем, який показав, що ринкові механізми безсилі перед обличчям катастрофи і що єдиним реальним захистом суспільства залишався жертовний героїзм тих медиків, яких це саме суспільство роками зневажало та нищило. Проте найстрашнішим випробуванням, яке дощенту випалило ілюзії реформаторів та огололо найглибші, смертельні пробіли в медичній системі, стала повномасштабна війна. Те, що у мирний час менеджери називали «надлишковою інфраструктурою» та «неефективними витратами», під обстрілами та бомбами перетворилося на питання національного виживання. Раптово з'ясувалося, що закриті в межах «оптимізації» районні лікарні та скорочені ліжко-місця в тилу та на прифронтових територіях — це не економія, а загроза життю тисяч поранених військових і цивільних. Війна оголила катастрофічну невідповідність ринкової логіки реаліям гуманітарної катастрофи: електронні системи давали збій під час блекаутів, паперова бюрократія паралізувала екстрену евакуацію, а хронічний дефіцит військових хірургів, анестезіологів та травматологів змусив систему працювати на межі людських можливостей. Комерційні клініки у перші дні потрясінь часто зачиняли свої двері або залишалися недоступними для масового потоку постраждалих, і весь страшний, кривавий тягар війни знову прийняли на себе старі державні госпіталі та напівзруйновані лікарні. І знову «стара гвардія» медиків, попри вік, бомбардування, виснаження та злиденне забезпечення, без ультиматумів встала до операційних столів, доводячи, що в часи великого горя націю рятує не фінансовий менеджмент, а первісна професійна гідність і відданість клятві. Суспільство довгий час віддавало перевагу сліпоті: воно мовчало, коли лікарі жили на злиденну плату, але хором засуджувало, коли той, хто врятував тисячу, не міг урятувати одного. Обивателі писали доноси, коли виснажений до нервового зриву медик сварив їх за безглуздий, хибний виклик, і демонстративно не помічали, що люди, які щодня виривають життя з лап смерті, позбавлені елементарних соціальних пільг, привілеїв та суспільної поваги. Це було свідоме та жорстоке зрадництво. Кожен нервовий зрив виснаженого фахівця ставав приводом для чергової скарги, кожна помилка — причиною для публічного лінчування, тоді як тисячі успішно вилікуваних пацієнтів залишалися непоміченою нормою. Ця хронічна несправедливість, помножена на мовчазне схвалення суспільства, поступово випалила покоління титанів зсередини. Люди, які роками витягували інших з того світу в напівпорожніх реанімаціях, самі приходили до передчасних інфарктів, інсультів та онкології, залишаючись наодинці зі своєю злиденною пенсією та всеохопним забуттям. На зміну епосі романтичного альтруїзму, яка трималася на ентузіазмі та моральних догмах минулого, неминуче приходить прагматичний реалізм. Нове покоління медиків — це діти свого часу, які виросли в ринкових умовах, де панує жорстка конкуренція та капіталістичні правила гри. Вони бачили, як їхні вчителі та батьки-лікарі помирали в злиднях, забуті державою та пацієнтами, і зробили свої висновки. Молоді спеціалісти більше не хочуть і не будуть жертвувати своїм здоров’ям, часом та добробутом заради ілюзорної вдячності чи абстрактного обов’язку. Сучасні лікарі чітко розуміють цінність своїх знань, здобутих роками каторжної праці. Вони дивляться на медицину через призму контрактів, юридичних прав, страхових полісів та фінансової винагороди. Безглуздо звинувачувати їх у цинізмі, адже вони лише дзеркало того суспільства, яке самотужки знищило колишні ідеали. Нова генерація діє за правилами світу, де за все потрібно платити і де безкорислива самопожертва вважається не подвигом, а дурістю. Втрата старої лікарської школи — це суворий урок для людства, яке надто пізно починає цінувати те, що мало задарма як компенсацію за історичні потрясіння минулого століття. Коли останні представники колишньої епохи остаточно підуть у кращі світи, суспільство залишиться сам на сам із прайс-листами за медичні послуги та чіткими юридичними регламентами, де немає місця для жалю чи нічного чергування «просто з людського співчуття». Ми зрадили тих, хто тримав небо над нашим здоров’ям у найважчі часи державних руїн, і тепер змушені адаптуватися до нової, набагато холоднішої реальності. Цей злам епох нагадує, що повага до професіонала та гідна оплата його праці є основою виживання будь-якого соціуму, і якщо ми не навчимося цінувати людську працю сьогодні, завтра нас просто не буде кому рятувати. Тиша, яка западає в коридорах лікарень після того, як звідти йде останній лікар «старої гвардії», є занадто промовистою. Вони зачиняють за собою двері кабінетів тихо, без транспарантів та гучних промов — так само, як колись заходили в операційні. На столах залишаються старі затерті фонендоскопи, пожовклі атласи анатомії та тисячі невидимих історій порятунку, які ніхто не заніс до офіційних хронік. Ці люди віддали свій внутрішній вогонь світу, який грівся біля нього, але волів не помічати джерела тепла. Епоха медичного лицарства завершилася, лишивши по собі лише легкий протяг у порожніх приймальних відділеннях та запізніле усвідомлення того, якого масштабу постаті щойно розчинилися в сутінках історії.
  2. Міністерство охорони здоров’я назвало ім’я медика, який загинув внаслідок російської атаки на Київ уночі 9 січня. “Сергій Миколайович Смоляк. Так звуть медика, якого цієї ночі вбили росіяни в Києві. Йому було 56 років”. У МОЗ наголосили, що коли бригада “швидкої” прибула на місце обстрілу житлового будинку, ворог завдав по ньому повторного удару. Унаслідок цього Сергій Смоляк загинув на місці, а ще четверо медиків зазнали поранень. Загалом же внаслідок нічної ворожої атаки загуло четверо мешканців столиці, ще 24 – постраждали. Госпіталізовано 16 осіб, також серед поранених п’ятеро рятувальників. “Найбільших руйнувань зазнали будинки і інші цивільні об’єкти у чотирьох районах міста – торгівельний центр, санаторій, дитячий майданчик у дворі житлового будинку тощо. Є пошкодження критичної інфраструктури. В деяких районах перебої з електропостачанням та водою”. У МОЗ висловили співчуття родинам загиблих та наголосили, що ніхто не може бути мішенню для атаки. Вночі 9 січня російські окупанти завдали ударів по Києву. У столиці значні руйнування, є жертви і постраждалі.
  3. *Чи може бригада парамедиків викликати на себе додаткову бригаду для проведення реанімаційних заходів?* Так, бригада парамедиків в Україні може викликати на себе додаткову бригаду, особливо для проведення реанімаційних заходів. Координація між бригадами екстреної медичної допомоги є частиною організації роботи, яку забезпечує оперативно-диспетчерська служба центру екстреної медичної допомоги. *Коли викликається додаткова бригада* *Складні реанімаційні заходи:* У випадках, коли реанімація потребує більше рук або додаткового обладнання, диспетчерська служба може направити ще одну бригаду. Це може бути лікарська бригада з більш широким спектром можливостей та медикаментів, або ще одна парамедична бригада для підтримки. *Масові випадки:* У разі масового ураження, дорожньо-транспортних пригод або надзвичайних ситуацій, коли кількість постраждалих перевищує можливості однієї бригади, викликається додаткова допомога. *Запит диспетчера:* Хоча парамедики мають високу кваліфікацію та виконують складні маніпуляції, за необхідності диспетчер може самостійно вирішити направити додаткові сили, щоб забезпечити найкращий результат для пацієнта. *Як це відбувається* *Оцінка ситуації:* Бригада парамедиків, прибувши на місце, оцінює стан пацієнта та необхідні реанімаційні заходи. Запит до диспетчера: Якщо вони розуміють, що для ефективної реанімації їм потрібна додаткова підтримка, вони зв'язуються з диспетчером екстреної медичної допомоги. *Координація:* Диспетчер, керуючись протоколами та оцінюючи ресурси, направляє на місце іншу, найбільш підходящу бригаду. Отже, система екстреної медичної допомоги в Україні побудована таким чином, що бригади можуть взаємодіяти для забезпечення максимальної ефективності допомоги, особливо в критичних випадках, таких як реанімація.
  4. Ruskat

    Що посіяли, те й пожали.

    ЩО ПОСІЯЛИ, ТЕ Й ПОЖАЛИ!! Наболіло… Наболіло так, що далі нікуди! З прикрістю повідомляю громадянам України про те, що службу екстреної медичної допомоги на Київщині (та хіба лише в столичному реґіоні?!), нарешті знищено! Багаторічні надбання швидкої медичної допомоги остаточно «спочили в Бозі»! Формально на папері, звичайно, вона ще існує і навіть «процвітає». Але… Останньою краплею терпіння стали нинішні реалії, з якими нам, працівникам цієї конаючої спеціальності, доводиться стикатися щодня. Очевидно, вже нікого не здивуєш тим, як державні чинуші безсовісно та безкарно знищують рештки медицини, освіти, культури і людяності! Та все ж для майбутнього покоління хочеться залишити справжню історію про тих, хто цілеспрямовано убивав цілі галузі, цинічно набиваючи власні кишені злочинним гешефтом. Немає сенсу нагадувати читачам про так званий наказ МОЗ України № 1018, який сприймається нинішньою владою як анахронізм і який колись регулював норматив про «не менше 1 бригади швидкої допомоги на 10 тисяч населення». На подібні урядові накази, постанови та розпорядження обласні держиморди вже давно начхали і безкарно витворяють все, що їм заманеться на свій розсуд. Для них чим гірше, тим краще! А що населення? Врешті, а що український нарід? Мовчить!!! Немов глуха без'язика німота чи байдужа отара, яку ведуть на заклання! Всі бачили й відчували куди нас ведуть так звані «реформатори та оптимізатори»… Бачили і мовчали! Немає сумніву, що і далі мовчатимуть! А поодинокі sos-вигуки активістів від незалежних профспілок, яким насправді болить знищення медичної галузі, цинічно глушаться корупціонерами засобами судових позовів, залякуваннями, звільненнями, сфабрикованими доганами та недовиплатами. А тепер коротка довідка про нинішній стан так званої «служби екстреної медичної допомоги»: - катастрофічно не вистачає бригад! Нині лише по Білоцерківському реґіону з чисельністю більше пів мільйона мешканців (без урахування такої ж кількості переселенців!), щодоби, в кращому разі, на чергування може виїхати до 10 карет ЕМД; - жахлива недоукомплектованість бригад професійними парамедиками! Якщо не враховувати водіїв, яким нашвидкуруч наштампували фальшиві посвідчення «екстрених медичних техніків» без елементарних знань надання медичної допомоги, то, по суті, один парамедик ніколи фізично не зможе надати повноцінні реанімаційні заходи, навіть якби він мав професорські знання по наданню сучасної медичної допомоги та гартовану фізичну силу й витривалість! А на важкі виклики, в основному, нині виїжджають по одному парамедику, який за добу чергування почасти виконує більше 12 – 15 викликів. Не треба бути надто обізнаним, щоб розуміти, що такі фізичні, а надто психологічні навантаження тільки посилюють виснаження та неспроможність надання кваліфікованої медичної допомоги, особливо на фініші чергування; - штучно створена ситуація керівництвом, що спонукає самозвільненню високо кфаліфікованих працівників! Рештки професійних медиків поставлені адміністративними царьками в умови постійного мобінгу, переслідування за найменші недоліки, недоплати за надуманими порушеннями! Навіть за орфографічну помилку в оформлені карточки виклику чи за дрібну невідповідність працівника можуть оштрафувати недоплатою!!! - працівники практично не мають часу на вживання їжі! І це при тому, що вже давно диспетчерська служба ігнорує один із пунктів Колективного договору, де зазначено про обов’язкове відведення 30-хвилинної обідньої перерви та 30 хвилин на вечірній «перекус»! - диспетчерська служба давно живе своїм життям і не зважає на долю пересічних працівників! Головне не людяність по відношенню навіть до своїх колег, а щоб власні дупи сиділи в теплих кріслах і щоб завжди мати можливість вчасно нафаршируватися триразовим харчуванням! Вже давно ходять легенди про так звану керівницю ОДВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» пані Верес Г.М., яка за безпосередньої підтримки гендиректорки безсоромно по злочинному знищила селекторний зв’язок на станції, що в свою чергу призвело до запізнень на виїзди. Не дивно, що за короткий час ця особа раптом придбала дорогі статки за рахунок несправедливого розподілу державних коштів. Поліпшити роботу диспетчерської служби пані Верес так і не навчилася, натомість довести підлеглих працівників до страху невиконання її забаганок у неї виходить на відмінно! На жаль, більшість диспетчерів неспроможні орієнтуватися на аналізуванні викликів, які поступають на телефон 103, елементарно не вміють зібрати анамнез, щоб послати на той чи інший виклик відповідну бригаду! Все це призводить до погіршення надання кваліфікованої медичної допомоги постраждалим і хворим; - невиправдано роздутий штат нероб у Центрі КНП КОР «КОЦЕМД МК», який за чисельністю навіть переважає усіх парамедиків області, що чергують в реґіоні! І всі ці спиногризи «гарячого цеху» хочуть добре харчуватися і гарно жити, тому й зарплати у них удвічі-втричі більші за тих, хто дійсно надає безпосередню допомогу хворим і потерпілим. Цих дармоїдів не так просто відтягнути від дармової годівниці та змусити звільнитися! - непосильна фізична навантаженість! Уявімо собі, що кожен парамедик, піднімаючись на виклик (часто-густо на найвищі поверхи, де немає ліфтів чи відсутня електрика!), змушений нести на собі – медичний рюкзак (12-13 кг), електрокардіограф (до 10 кг), дефібрилятор (15 кг), а ще робочий телефон, планшет, папку з паперовими документами!!! Тобто кожен пре на собі 30-35 кг начиння! А якщо це жінки! А якщо це працівники пенсійного віку, бо молодь практично на таку роботу не заманиш і медовими пряниками!.. Висновок напрошується сам! Дехто запротестує і скаже: «А для цього ж є водій!» (тобто, екстрений медичний технік). Але ж не кожен водій захоче залишити карету без нагляду, знаючи, що якщо хтось навіть зачепить бампер чи пошкрябає фарбу, то йому доведеться за власний кошт відновлювати збитки. А найчастіше нині просто неможливо припаркувати службове авто не те, що біля під’їзду, а навіть біля будинку, куди викликали, через суцільне нагромадження приватними машинами мешканців цього обійстя! Доки водій знайде зручне місце для висадки бригади, навіть доки сам зможе взяти хоч якусь дещицю з апаратури, то про які вчасні обслуговування викликів може йтися? - важка психологічна атмосфера в колективах, неповага керівників до підлеглих, розпач і зневіра в покращенні роботи, скептицизм до порожніх обіцянок уряду навести справедливість, неприкритий дерибан державних коштів керівниками установ, «кришування» чиновників, безкарність за завдану шкоду, ганебна карколомна різниця в оплаті праці між пересічними працівниками та керівною верхівкою… все це стимулювало і врешті призвело до руйнування і знищення служби екстреної медичної допомоги! «А ти мовчи, одурений народе! Сиди тихенько, доки ще не вмер, Ще не прийшла біда в твою господу, Мовчи і далі, як мовчиш тепер!» (В.Є.) P.S. Якщо ви помітили, шкурне питання про збільшення розмірів зарплат медикам я навіть не піднімав, аби вкотре не дратувати можновладців про наболіле! Голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 28 жовтня 2025 року.
  5. Ласкаво просимо на портал БСЕМД, Білоцерківської профспілкової організації станції екстреної медичної допомоги, що знаходиться у місті Біла Церква! Тут будуть розміщені матеріали, пов'язані з подіями на станції, в профспілці, та екстреній медицині вцілому. Інші, не менш актуальні в наш час новини та події також будуть розміщені у відповідних тематичних розділах. Також на порталі є блоги, та форуми, де можна обговорювати будь-які теми в межах їх доречності та актуальності. То ж, можете реєструватися і ставати повноцінним автором цікавих статей, та учасником важливих обговорень, або просто дотепним коментатором.
  6. Ruskat

    Ласкаво просимо!

    Лпскаво просимо на форум порталу БСЕМД! Go to the Documentation Nulled by ipb-board.com
  7. ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» !!! Шановні колеги! Вчора відбулася конференція трудового колективу в онлайн режимі щодо обговорення проекту колективного договору. Паралельно знову написали заяви на звільнення кілька працівників через малі зарплати і через неповагу керівників Центру до підлеглих!!! Передусім маю зробити невеличкий звіт. Під час голосування за обрання голови конференції пан Куц О.С. всіляко намагався пропихнути на цей пост Прокопенка П.С., який нині є одним із замісників гендиректорки. Але більшість делегатів, які були налаштовані на законну співпрацю, не повелися на хитрощі Куца і не дозволили знову й знову переголосовувати на догоду махляра. Таким чином серед двох претендентів на цей пост більшістю голосів було обрано мене. Для мене це стало приємною несподіванкою, так як я до цього не був готовим і навіть сам пропонував іншу кандидатуру. Але з тим, я не мав морального права відмовитися від наданої довіри і погодився заради поліпшення умов праці та її пристойної оплати усім працівникам нашого закладу. Принаймні буду старатися не розчарувати тих, хто віддав за мене свої голоси. Переважною більшістю було вирішено провести конференцію не в онлайн режимі, а в будь-якому приміщені, яке буде надане адміністрацією, в присутності всіх делегатів. Так буде зручно, чесно і прозоро по відношенню до всіх, хто братиме участь у цьому форумі. Апріорі засідання не може проводитися в закритому режимі, тому всі бажаючі матимуть змогу бути сторонніми спостерігачами за тим, що буде відбуватися. Розуміючи, що додатки до колективного договору ніким не були підготовленими через відсутність робочої групи (як це хотіли довести керівники установи!), тому було вирішено заздалегідь розіслати делегатам проект колективного договору із запропонованими змінами до нього і у відповідні терміни погодити дату наступної конференції. Окрім того, кожен колектив через своїх делегатів має право вже від сьогодні направити свої побажання чи додатки до колективного договору на ім’я голови конференції чи безпосередньо через своїх делегатів. Ваші поправки обов’язково будуть враховані та обговорені під час конференції. Використовуючи своє законне право, відразу ж хочу запропонувати суттєві зміни, які стосуються оплати праці. Пропоную три варіанти начислення зарплат для обговорення в колективах і винесення підтриманого вами варіанту на голосування під час конференції. Відразу ж хочу зауважити, що перші два варіанти точно не влаштовуватимуть керівництво КНП КОР «КОЦЕМД МК». Їхнє звичне «немає грошей» не повинно вас хвилювати, вводити в оману чи відволікати від дуже важливого для вас рішення. Всі ми повинні чітко розуміти: ДЕ БРАТИ ГРОШІ НА ЗАРПЛАТИ – ЦЕ НЕ ПИТАННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗА КОПІЙКИ ГНУТЬ СВОЇ СПИНИ НА РОБОТОДАВЦЯ! ЦЕ – ПРОБЛЕМА ВИКЛЮЧНО КЕРІВНИКІВ УСТАНОВИ!!! Самих працівників ніхто не питає чи важко їм зараз працювати у тяжких умовах і при таких зарплатах, то чому робітник повинен переживати звідки роботодавець буде брати кошти на оплату його праці! Для цього він і наділений відповідними повноваженнями. Якщо не вміє чи не хоче дбати про зарплати підлеглих, а лише напихає свої кишені, то такому роботодавцю не місце в нашому колективі! ПЕРШИЙ ВАРІАНТ: тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається від мінімальної зарплати в Україні, яку щороку затверджує Кабінет Міністрів (нині це 8000 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо. Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін! ДРУГИЙ ВАРІАНТ: : тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається з 14 тарифного розряду (2,42 – 7732 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо. Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін! ТРЕТІЙ ВАРІАНТ: залишити все без змін! Звичайно, при запровадженні перших двох варіантів відпадає необхідність маніпулятивного використання запропонованих адміністрацією 100%–200%–500% надбавок. Саме за рахунок і цих коштів можна збільшити зарплати працівників! Чекаю ваших відгуків у коментарях і буду вдячний за дискусію навколо запропонованих мною варіантів! P.S. Поки я готував цей матеріал, до мене дійшли відомості про те, що на члена ОДВ, яка обрана делегатом конференції, вже розпочався адміністративний тиск, щоб змусити її звернутися до гендиректорки про начебто невизнання проведення вчорашнього засідання та повторного переобрання голови! Цього й слід було очікувати! Тому звертаюся до працівників КНП КОР «КОЦЕМД МК»: мене захищати не потрібно, я здатний сам за себе постояти! Захистіть свій вибір! Не будьте байдужими до свого майбутнього! Досить терпіти насилля над собою! Нарешті вичавіть із себе раба і скиньте ненависне ярмо зі своїх плечей! Іншого шансу у вас більше не буде! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко! 25 жовтня 2024 року.
  8. Відновлення Комісії по трудовим спорам на Білоцерківській СЕМД. Шановні колеги, свого часу загальними Зборами нашого колективу був обраний склад Комісії по трудовим спорам (далі Комісія). Очолити її доручили Олександру Ліченку. Не часто доводилося членам Комісії збиратися для вирішення звернень працівників, від слова – взагалі, якщо не враховувати окремі запрошення голови Комісії по вирішенню деяких важливих питань в Профспілковому комітеті. З огляду на останні події, які відбулися на станції і в подальшому можуть мати місце через байдуже відношення до працівників з боку керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК», настав час термінового відновлення роботи даного органу. Володіючи широкими повноваженнями, Комісія має законні права вимагати від керівництва виконання рішень, котрі приймаються на засіданнях цього органу. У виключних випадках Комісія має повноваження звернення в суд у випадках невиконання своїх рішень адміністрацією щодо захисту прав працівників установи, незалежно від їхніх посад чи приналежності до профспілки. Ми повинні терміново поновити роботу Комісії, якщо хочемо захистити своє конституційне право на працю і не допустити ще більшого свавілля керівників КНП. В Комісію не обираються членами працівники адміністративного апарату!!! Вношу пропозицію залишити в складі комісії: О.Ліченка (голова КТС) та Н.Цимерову (секретар КТС), а також обрати по одному представнику від кожної зміни станції (4 члени) та 1 представника від водіїв та господарської ланки. Загалом Комісія налічуватиме 7 членів, що є цілком необхідною кількістю для прийняття рішень. Пропоную в режимі онлайн протягом цього тижня провести загально станційне голосування. Прошу адміністрацію Білоцерківської СЕМД сприяти проведенню онлайн голосування без оглядки на керівництво Центру, котре вже давно втратило авторитет і повагу серед працівників установи та продовжує жити в якомусь своєму нереальному задзеркаллі! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 15 листопада 2022 року.
  9. 26 серпня 2020 року у приміщенні Київської обласної ради відбулася конференція трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» (далі — Конференція) щодо обговорення проєкту колективного трудового договору, у роботі якої взяв участь начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області (далі — Відділення НСПП) — Даніїл Коцупал. Медикам Київщини вдалося, здавалось би, неймовірне – завдяки активності незалежної профспілкової організації та за підтримки народного депутата, лідера ПП «Біла Церква Разом» Миколи Бабенка вони довели: непроста робота медика, яку в нинішніх умовах можна порівняти зі службою військового на передовій, має бути достойно оплачена. Віднині це зафіксовано у колективному договорі, який медичні працівники мають підписати з адміністрацією КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». Як зазначив голова незалежної профспілки працівників Білоцерківського служби екстреної медичної допомоги (БСЕМД), фельдшер Віктор Євтушенко, беззаперечною перемогою є те, що трудовий колектив екстреної медичної допомоги Київщини таки домігся збільшення зарплат, хоча, можливо, боротьба ще триватиме, адже адміністрація не готова здавати свої позиції. Знаючи про те, що за нашою боротьбою спостерігають працівники ЕМД більшості реґіонів України, ми намагалися довести, що боротися за власні права потрібно, не боятися роботодавців потрібно, сподіватися лише на власні сили. Віктор Євтушенко, фельдшер, голова незалежної профспілки працівників БСЕМД висловив величезну вдячність від працівників служби ЕМД Київщини народному депутату України Миколі Бабенку, без якого було б неможливе проведення самої конференції. Його беззаперечна відданість службі пересічним працівникам і бойовий настрій уможливили законне проведення форуму без фальсифікацій з боку адміністрації КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», яка, вочевидь, ретельно готувалася до спотворення конференції на свою користь. Окрема вдячність Даніїлу Коцупалу начальнику Відділення НСПП за всебічну допомогу та підтримку на шляху до нашої перемоги. Після завершення Конференції у приміщенні Відділення НСПП відбулася нарада, під час якої було обговорено актуальні питання, вирішення яких знаходиться в повноваженнях служби та можливі шляхи їх вирішення.
  10. Ruskat

    Презумпція невинуватості

    КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ! Останнім часом керівниками філій КНП КОР "КОЦЕМД МК", не без безпосередньої вказівки гендиректорки Шарко О.М., проводяться незаконні вимоги щодо примусового надання працівниками так званих "пояснювальних записок" за будь-які випадки, що сталися під час роботи аби в подальшому переслідувати неугодних працівників засобами громадського приниження, тривалою невиплатою премій та інших законних доплат. Найбільш цинічним виконавцем серед усіх керівників КНП КОР "КОЦЕМД МК" вважається пан зубковський (наглядач Броварської СЕМД). Надто дивним в цьому питанні виглядає цілковитий нігілізм пересічних працівників, котрі піддаються впливу незаконним діям керівників і самі на себе складають майбутні догани, котрі люб'язно і повсякчасно ліпить пані Шарко, як вареники! Звісно, що чим більше керівники надаватимуть гендиректорці підстави для таких доган, тим буде більша економія коштів для подальшого преміювання блюдолизів і сексотів! Тому я вирішив провести своєрідний ЛІКБЕЗ серед аудиторії, аби в подальшому Ви могли себе захистити перед свавіллям "зубковських"! Презумпція невинуватості (за аналогією із судовими рішеннями). Важливою гарантією дотримання прав підозрюваного та обвинуваченого у процесі винесення покарання (догани) та обов’язковою складовою справедливого розгляду трудових правопорушень є презумпція невинуватості. Працівник вважається невинуватим у вчиненні порушення трудових інструкцій і не може бути підданим покаранню, доки його вину не буде доведено в законному порядку; ніхто не зобов’язаний доводити свою невинуватість у вчиненні проступку; обвинувачення не може ґрунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом, а також на припущеннях; усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь (частини перша, друга, третя статті 62 Конституції України). Конституційний Суд України зауважує, що елементом принципу презумпції невинуватості є принцип in dubio pro reo, згідно з яким при оцінюванні доказів усі сумніви щодо вини особи тлумачаться на користь її невинуватості. Конституція України не містить винятків як щодо принципу презумпції невинуватості, так і щодо права особи не давати показань або пояснень щодо себе, членів сім’ї чи близьких родичів. До того ж у частині другій статті 64 Конституції України наголошується на неприпустимості обмеження низки прав і свобод, зокрема тих, що передбачені статтями 62, 63 Конституції України. Конституційний Суд України наголошує, що конституційні приписи щодо презумпції невинуватості та неприпустимості притягнення особи до відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім’ї чи близьких родичів мають застосовуватися рівною мірою до всіх осіб. Конституція України не допускає звуження чи скасування вказаних гарантій стосовно окремих категорій осіб. Нормативно-правове обґрунтування Відповідно до статті 32 Конституції України кожному гарантується судовий захист права спростовувати недостовірну інформацію про себе, а також право на відшкодування матеріальної і моральної шкоди, завданої роботодавцем. Статтею 201 ЦК України передбачено, що честь, гідність і ділова репутація є особистими немайновими благами, які охороняються цивільним законодавством. Згідно із статтями 297, 299 ЦК України кожен має право на повагу до його гідності та честі, на недоторканність своєї ділової репутації. Особистими немайновими благами, які охороняються цивільним законодавством, є, зокрема, ділова репутація, ім’я (найменування), а також інші блага, які охороняються цивільним законодавством (частина перша статті 201 ЦК України). Згідно із частиною першою статті 94 ЦК України особа має право на недоторканність її ділової репутації. Під діловою репутацією особи розуміється оцінка її громадської, професійної чи іншої діяльності, яку здійснює така особа як учасник суспільних відносин. Юридичним складом правопорушення, наявність якого може бути підставою для задоволення позову про захист гідності та честі особи, є порушення особистих немайнових прав, що завдає шкоди відповідним особистим немайновим благам, або перешкоджає особі повно і своєчасно здійснювати своє особисте немайнове право. Презумпцію невинуватості необхідно розглядати в загальноправовому і процесуальному значеннях. Як загально правова вимога вона визначає положення особи в суспільстві. Презумпція невинуватості — об’єктивне право положення. Це вимога закону, звернена до всіх громадян, посадових осіб, державних і громадських організацій, до суспільної думки в цілому. Такої позиції дотримується і Європейський Суд з прав людини. Лише один орган у державі наділений правом визначення винуватості чи зняття неправомірних рішень роботодавця щодо працівника (а тим паче до члена виборного органу!) — це суд, який є відповідно до Конституції України (стаття 124) носієм судової влади, що здійснює правосуддя в умовах законності, незалежності, гласності та змагальності. Саме вирок суду є єдиним процесуальним документом, що встановлює винуватість. З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 2 червня 2022 року. СЛІДАМИ ВІДЛУННЯ Шановні колеги, не гадав, що моя остання стаття «Презумпція невинуватості» від 2.06.2022 року викличе значний резонанс поміж працівниками ЕМД Київщини, а після опублікування на сторінках Фейсбуку, ще й зацікавить працівників кількох областей нашої держави. Буквально на ранок наступного дня не встигав надавати відповіді на дзвінки, відписувати в Месенджері, Вайбері й Телеграмі. Із усього почутого, найприкріше стало те, що працівники практично не знають елементарних статей основного Закону – Конституції України! Дехто надто далекий від статті про право на працю та про право на захист своїх законних прав державою! Просто дико було чути: «А що, можна не писати доповідні/пояснювальні?»! І це в ХХІ столітті!!! А ще є дивує те, що наші колеги до цих пір бояться відкрито написати свої запитання в групах, небезпідставно пояснюючи це переслідуванням з боку керівників філій! Тому деякі моменти презумпції невинуватості вимушений «розжувати» більш зрозуміло і відповідними прикладами! Отже, якщо Вас змушують написати доповідну чи пояснювальну з метою подальшого покарання коштами чи винесенням догани, за Вами залишається право не давати показань або пояснень проти себе! Аби зняти із себе відповідальність, керівництво у Вашому обличчі завжди шукатиме офірного цапа відбувайла! Окрім того, горе-керівники саме на ваших показах зароблятимуть собі плюси за начебто проведену роботу з «неслухняними» і премія, яка призначалася б Вам, перетече в кишені Вашого керівника! Це ж ясно, як білий день! Що означає: обвинувачення не може ґрунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом? Скажімо, на станції діють несанкціоновані камери відеоспостереження чи GPS-трекери на каретах ЕМД. Для слідкування/моніторингу за працівниками під час роботи цими технічними приладами вони є абсолютно протизаконними! GPS-трекери розміщують на каретах ЕМД з єдиною метою – відслідковування автомашини при угонах тощо. І про це добре знають юридичні служби керівництва! Щодо обвинувачення не може ґрунтуватися на припущеннях! Якщо керівник, плутаючись в здогадках, намагається вивести Вас на шлях самообману та приреченості, використовуючи адміністративний тиск та залякування, то це є не що інше, як на припущеннях керівника Ви погоджуєтеся давати лжесвідчення на самого себе. І це при тому, що керівник точно усвідомлює, що усі сумніви щодо доведеності Вашої вини повинні тлумачитися на Вашу користь! Для більшої ясності наведу кілька прикладів. Якщо під час першого дня війни з росією в робочий день на робоче місце не з’явилися практично всі працівники центру КНП КОР «КОЦЕМД МК», то як це прикажете розуміти? Хоч хтось написав доповідну чи пояснюючу записку про причини їхньої відсутності на роботі? Ба більше – всі вони повинні бути звільненими згідно з п.4 ст.40 КЗпП за прогули! За такою аналогією всі працівники служби ЕМД теж могли б не вийти на роботу! Ось тут і проявляються лукавість і цинізм адміністрації та подвійне трактування Конституції України, яка не допускає звуження чи скасування вказаних статей стосовно окремих категорій осіб.! В той воєнний час столичні працівники продовжували виконувати свої професійні обов’язки, не кинувши напризволяще мешканців країни. Тоді виникають питання, а чому пан Туровський М.М. утік до Білої Церкви, а не виконував свої прямі обов’язки в Києві? Чому він, як військовозобов’язаний не перебував на фронті разом з іншими бійцями, а розподіляв (чи може дерибанив) гуманітарну допомогу далеко від місць бойових дій? Чому пан Куц О.С. тікав від робочого місця так, що аж майка заверталася? Чому цей лжепатріот тривалий час переховувався в криївках і лише нещодавно вигулькнув у столиці після вигнання окупантів із Київщини? Чому інші чиновники меншого штибу теж були відсутніми на роботі у відносно безпечних умовах? І найголовніше – хто з них написав пояснювальну записку чи то пак доповідну? Чому із цих прогульників не зажадали написання пояснень? Чому мають місце подвійні стандарти? Чому статті Конституції України трактуються неоднаково до різних категорій працівників? Під час гарячих днів війни на Київщині в кулуарах наших колег часто звучала віра в справедливі й обов’язкові зміни в керівництві установи. А що сталося насправді? Коли поприїжджали втікачі, все вернулося на круги своя. Пани Куц, Туровський та інші прогульники знову всілися в свої крісла, мовби нічого й не трапилося. Натомість, так включилися в роботу, що пересічним працівникам стало огидно. А як Вам ось такий приклад? Нещодавно всі стали свідками, як пані гендиректорку незаслужено нагородили грамотою та відповідною біжутерією «Знак пошани» на рівні уряду. Багатьом стало цікаво – а за що? За скорочення бригад на лінії? За відмивання коштів у великих розмірах під час закупівлі карет ЕМД? За приховування коштів на депозитах? За незадовільне забезпечення працівників під час епідемії? За покривання неодноразових випадків перевезень пального каретами ЕМД? За кілька смертей з вини її недолугого керівництва? За незаконне переслідування членів виборних органів? За призначення незаконних премій своїм сексотам та працівникам керівного апарату? За руйнування приміщень Білоцерківської СЕМД й перетворення будівлі в складські приміщення? За масові скорочення працівників? За незаконне прийняття Колективного договору з цинічним включенням адміресурсу? За порушення ряду законів України щодо перешкоджання діяльності профспілок?... І цей список можна продовжувати до безкінечності. Але я про інше. А чому ж фельдшера моєї бригади, котрий потрапив у лапи російського спецназу під час евакуації людей із Бородянки, який виконував свій професійний обов’язок, а не втік слідом за Куцом, якого принизливо роздягали рашисти, шукаючи на тілі національні атрибути, котрий не знав чи взагалі вернеться живим на станцію, нині, замість нагородження, переслідує керівництво КНП? Його змусили написати на себе доповідну з очевидними наслідками – залізти в його кишеню, позбавивши доплат і премій, і тим самим обікрасти його трьох неповнолітніх дітей і пристаркуватих батьків! Вищої ступені цинізму світ ще не знав! Ні стиду, ні сорому! Ганьба, тай годі! Ось Вам приклади подвійних стандартів! Тому думайте перед тим, як іти на лживі обіцянки так званих керівників, котрі насправді ніколи нікого за людей не вважають, окрім себе! І перестаньте нарешті боятися тих, кого Ви наймали на роботу, тих, хто паразитує за Ваш рахунок. Вичавіть із себе раба, адже рабів у рай не пропускають! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 4 червня 2022 року.
  11. Розділ І Шановні колеги, профспілковому комітету Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції ЕМД надійшов запропонований адміністрацією проект «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК». Точно такі проекти прислані в інші профспілки нашої установи та згодом надійдуть і в усі філії для аналізу, обговорення та узгодження трудовим колективом установи. В той же день я ознайомився зі змістом запропонованого тексту, який виявився не таким вже задовгим за об’ємом, але в подальшому має бути не менш важливим, як і Колективний договір. Що мене тривожить? Знаючи попередню історію нашої боротьби з керівництвом КНП на чолі з паном Куцом О.С., у нас небезпідставно виникає великий сумнів щодо порядності членів робочої комісії та керівництва зокрема. Ще не встигли висохнути чорнила підлих підписантів того незаконно прийнятого Колективного договору, як ми були вимушені подати позовну заяву в суд через цілковите беззаконня самопроголошеного голови тої робочої комісії пана Куца О.С. Ще й досі всі пам’ятають, як він цинічно встановлював через свою ручну й залякану команду в робочій групі: - дату непідготовленої Конференції трудового колективу; - обрання так званих делегатів, котрі насправді вже давно були підготовлені керівниками для слухняного виконання забаганок Куца О.С.; - проведення незаконної Конференції в цілковитій згоді та без права внесення пропозицій; - маніпуляцію зі змістом Колективного договору, котрий було надруковано й обговорено робочою групою заздалегідь до проведення Конференції; - підле й ганебне виключення з обговорення Колективного договору нашої профспілки, котра із самого початку розробляла сам проект договору; - обман про начебто нестачу коштів на підняття зарплат працівникам, яке було цілком справедливим і таким, що можна було реально виконати за умови чесного розподілу, а не розкрадання; - абсолютне ігнорування рішень щодо збільшення вдвічі/втричі зарплат працівникам, котрі були прийнятті в цілком законний спосіб ще на першій Конференції трудового колективу від 26.08.2020 року; - підкуп голови Броварської Незалежної профспілки Кравченко Л.В., яку зразу ж після так званої Конференції витурили з посади; - цілковита згода самозваного голови проадміністративно налаштованої профспілки Герасименка В.С. з протизаконними діями адміністрації всупереч працівникам установи та здоровому глузду… і т.д., і т.п. Ну, не вірю я в добропорядність наших керівників, починаючи від цариці і аж до щурів меншого калібру!!! Безумовно, в мене є зауваження і до законності деяких пунктів запропонованого проекту «Правил…» (п.п. 3.3, 3.5), і до їхньою правильності (п. 4.1)… Але чи прислухаються до них керівники КНП, чи не обдурять в черговий раз, зробивши вигляд начебто «демократичного обговорення» і врешті зроблять так, як уже давно собі намітили! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 18 травня 2022 року. Розділ ІІ Продовження... ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЕКТУ «ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КНП КОР «КОЦЕМД МК». Шановні колеги, нагадую вам, що тиждень тому на адресу нашої профспілки поступив проект «Правил…» від керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК» для ознайомлення, аналізу та пропозицій з подальшим затвердженням остаточного документа всіма головами профспілок та адміністрацією установи. Впевнений, що за цей проміжок часу мало хтось із вас мав можливість чи навіть бажання ознайомитися із запропонованим проектом. Тому основне обговорення цього документу цілком прогнозовано лягло на сумлінне виконання своїх обов’язків профспілками. Відразу ж хочу зазначити, що наділеними правами прийняття «Правил…» є саме профспілки, котрі апріорі являються уповноваженими органами від трудових колективів установи. Тому так звані раніше обрані «делегати», котрі цинічно призначалися Куцом О.С. та керівниками станцій на річний термін для «волевиявлення» прийняття незаконного Колективного договору, не мають ніякого відношення до прийняття «Правил внутрішнього трудового розпорядку…». Адже це абсолютно різні документи, котрі не регламентовані одними й тими ж самими обранцями від колективів. З цього стає зрозумілим, якщо між профспілками та керівництвом не буде знайдено одного знаменника під час обговорення «Правил…», тоді починає діяти механізм обрання нових делегатів колективами установи для прийняття остаточного рівня демократичним шляхом, а не адміністративним тиском з боку пана Куца і К*. А тепер щодо деяких пунктів із запропонованого керівництвом проекту «Правил…». Перші два розділи документа являють собою звичайний перепис статей КЗпП України і не викликають якихось зауважень: 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ та 2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Всі спірні моменти починаються з третього розділу: ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. Так, наприклад, читаємо п. 3.3.: Під час спілкування працівники повинні: - вітатися, при знайомстві – представлятися, обов’язково називаючи своє ім’я і посаду; - в розмові бути терплячими та тактовними, стримувати свої емоції, не підвищувати голос, не вживати грубі слова та ненормативну лексику; - звертатися до колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб на «Ви», по імені та по батькові; - уникати панібратства, тобто недоречного дружелюбного тону розмови; - уникати конфліктних ситуацій; - уважно вислуховувати, надавати рекомендації, відповідати на запитання колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб виключно у межах своїх повноважень; - відповідаючи по службовому телефону, вітатися, повідомляти назву Підприємства або структурного підрозділу та представлятися (називати свої посаду та прізвище); - якщо під час розмови по телефону, зайшов керівник, у випадку коли розмова не має невідкладного чи службового характеру – вибачитися перед своїм телефонним співрозмовником (перенести розмову на пізніше), за можливості покласти слухавку та приділити увагу керівнику; - зберігати тишу у приміщеннях Підприємства, щоб не заважати іншим (намагатися у будь-якій ситуації говорити рівним, спокійним голосом); - не розмовляти по мобільному телефону в присутності інших осіб, в робочий час переводити мобільні телефони у режим без звуку… Прочитавши отаке, в мене чомусь спливли спогади з радянського дитинства, коли приймали в жовтенята! Для кого писана ця абракадабра, якщо будь-якій вихованій дорослій людині це зайве. А при наших умовах праці інколи корисно спілкуватися саме підвищеними тоном із деякими «глухими» керівниками різних рівнів, котрі вважають себе царьками чи рабовласниками! Для того, щоб таке рекомендувати іншим, то керівництву насамперед самим потрібно бути чесними, перестати красти, призначати собі любимим та своїм сексотам незаслужені премії, припинити залякувати доганами та врешті не чинити переслідування пересічних працівників за інші точки зору! Ось на чому потрібно акцентувати «Правила внутрішнього розпорядку…», котрі пишуться не лише для простих смертних, а й , в першу чергу, для керівників, котрих ми наймали на роботу! Продовжую аналізувати п.3.3. та 3.5.: - на території Підприємства та/або у робочий час, надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, лише за дорученням або згодою керівника Підприємства; не допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформації про фізичну особу… - надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, що входить до їх компетенції за трудовим договором з Роботодавцем, а також інформацію, що входить до компетенції інших працівників Підприємства, допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформацію про фізичну особу; - відволікатись від виконання трудових обов’язків для спілкування зі сторонніми особами, у тому числі представниками ЗМІ… Таку дурню міг придумати лише цілковитий нігіліст, котрий абсолютно далекий від ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ НЕЗАЛЕЖНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖУРНАЛІСТІВ В УКРАЇНІ. Навіть не буду переповідати права журналістів, котрі незаконно обмежуються цими «Правилами…». Вважаю дискусію з цього питання недоречною. Тим паче, що я маю другу фахову освіту «Журналістика» (в 2000 році з відзнакою закінчив ф-т «Журналістика» в Київському Національному університеті ім. Т.Г.Шевченка та занесений в «Золоті імена випускників КНУ»). Можливо ми вже живемо в іншій недемократичній державі з диктаторськими законами, як в росії ? Бо відколи нам заборонено говорити правду про незаконні махінації керівництвом чи крадіжками у великих розмірах? Ще одна ахінея цього ж розділу, яка смердить радянським періодом: - негайно повідомити безпосереднього керівника про перебування у виробничих приміщеннях та територіях (крім місць відведених для прийому хворих, приміщень та кабінетів адміністрації) сторонніх осіб… Невже керівники думають, що на станціях працюють павлики морозові, котрі за премійку будуть вислідковувати сторонніх осіб і докладати наверх? А для чого ж на станції сторожі? І врешті, хто визначатиме, наприклад, для мене «сторонніх осіб»? Адже я впевнений, що на Білоцерківській станції сторонніми особами є: зубковські, шарки, куци, люлявські, лук’яньонки, туровські та інші невідомі пройдисвіти! Я і без премії готовий їх «здавати» органам поліції за протиправну діяльність, котрі вони ведуть як на території станції, так і поза нею! І що мається на увазі «своя територія» на станціях ЕМД при районних лікарнях? Там вашої території немає, бо то є власність ОТГ, котрі надали вам тимчасовий притулок. Там ваша територія, чи то пак – земля, лише під вашими нігтями! А якщо ви спробуєте там качати свої права і не пускати через їхні території «сторонніх» працівників районних лікарень, то всіх викинуть зі «своїх територій», як шкідливих котенят! А де визначена межа «своєї території» на Білоцерківській СЕМД, якщо згідно з кадастровими документами не вся територія належить КНП КОР «КОЦЕМД МК»? В розділі 4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ви не знайдете обов’язок відшкодування керівницею ОДВ знищеного нею ж селекторного зв’язку. Саме «завдяки» відсутності такого зв’язку з’явилася неможливість вчасного виїзду бригад на виклики. І як в такому разі прикажете розуміти пункт цього розділу: - створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці… ? А пані цариці байдуже на таку «дрібницю», як відсутність селекторного зв’язку! Головне, щоб її сексоти знайшли винуватих у несвоєчасних виїздах серед водіїв чи медиків, аби потім зекономити на їхніх преміях. Саме на економії важкої праці простих працівників і призначаються премії таким вельможам на кшталт керівниці ОДВ! Ну як же тут не погодитися із відомими українськими прислів’ями: «рука руку миє» або «ворон ворону око не виклює»! А як вам отакий постулат: - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну…, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу…? Або, як вам ось таке: - п. 7.3. Генеральний директор має право, перед накладенням дисциплінарного стягнення, передати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на розгляд трудового колективу (у місцевості, в якій знаходиться робоче місце працівника) або його органу. У такому випадку, рішення трудового колективу або його органу є обов’язковим для Роботодавця… ? Ось тут я вже не можу стримати власні емоції! Всі пам’ятають, як мене Шарко і К* тривалий час переслідували за мою безкомпромісну боротьбу щодо законних прав працівників і за їхні гідні зарплати шляхом прийняття Колективного договору. За свою сорокарічну працю я не мав жодної догани, до тих пір, доки на посаду не всілася пані Оксана. Профспілковий комітет жодного разу не давав згоду на узаконення її підлих вчинків. Та навіть не дивлячись на рішення ПК та на грубі порушення ряду законодавчих кодексів керівництвом КНП КОР «КОЦЕМД МК», не беручи до уваги колективні звернення, сп’яніла від беззаконня адміністративна мафія КНП на чолі з Шарко таки ухвалила незаконні догани! Звичайно, в суді догани таки визнали незаконними і тепер на порушницю, котра підло використала свою посаду проти члена виборного органу, очікують довготривалі суди щодо повернення мені всіх недоплачених преміальних протягом півтора року плюс відшкодування за моральні збитки. А тепер уявіть собі як Шарко і К* збираються «враховувати думку трудового колективу» щодо пересічних працівників, якщо ця мафія навіть не зважила на цілковиті порушення законів праці щодо голови профспілки! Хочеться сміятися, аби не заплакати від оцих надуманих «Правил…». Коротко про п. 6.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. До тих пір, доки в комісії по призначенню премій возсідатимуть обранці не колективів, а блюдолизи Шарко, котрих вона сама призначила і підгодовує незаконними надбавками до зарплат, доти чесного розподілу коштів нам не бачити ніколи! Саме ця позиція нашої профспілки свого часу чомусь викликала в Куца О.С. найбільший спротив під час роботи над проектом Колективного договору. Тоді ми пропонували такий склад комісії по присудженню премій: по 1 члену від кожної профспілки (3), 3-х представників від адміністрації та по 1 представнику від кожної із шести філій, котрі були б обрані шляхом делегування трудовими колективами, а не призначені їхніми безпосередніми керівниками (6). Це був би демократично обраний склад комісії чисельністю 12 представників, а не те кодло, що нині! І наостанок! Було б непогано застосовувати колишні приклади щодо премійованих осіб. Тобто, пропоную усіх тих, кого пані Шарко «ізволіла» віддячити преміями, вивішувати їхні прізвища на стінці для оголошення, аби інші працівники брали з них приклад «самовідданої праці». Люди повинні знати своїх героїв, а також за що і кому була надана премія. Так робили завжди і в усі часи. І це – правильно! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 23 травня 2022 року
  12. Розділ І Шановні колеги, профспілковому комітету Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції ЕМД надійшов запропонований адміністрацією проект «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК». Точно такі проекти прислані в інші профспілки нашої установи та згодом надійдуть і в усі філії для аналізу, обговорення та узгодження трудовим колективом установи. В той же день я ознайомився зі змістом запропонованого тексту, який виявився не таким вже задовгим за об’ємом, але в подальшому має бути не менш важливим, як і Колективний договір. Що мене тривожить? Знаючи попередню історію нашої боротьби з керівництвом КНП на чолі з паном Куцом О.С., у нас небезпідставно виникає великий сумнів щодо порядності членів робочої комісії та керівництва зокрема. Ще не встигли висохнути чорнила підлих підписантів того незаконно прийнятого Колективного договору, як ми були вимушені подати позовну заяву в суд через цілковите беззаконня самопроголошеного голови тої робочої комісії пана Куца О.С. Ще й досі всі пам’ятають, як він цинічно встановлював через свою ручну й залякану команду в робочій групі: - дату непідготовленої Конференції трудового колективу; - обрання так званих делегатів, котрі насправді вже давно були підготовлені керівниками для слухняного виконання забаганок Куца О.С.; - проведення незаконної Конференції в цілковитій згоді та без права внесення пропозицій; - маніпуляцію зі змістом Колективного договору, котрий було надруковано й обговорено робочою групою заздалегідь до проведення Конференції; - підле й ганебне виключення з обговорення Колективного договору нашої профспілки, котра із самого початку розробляла сам проект договору; - обман про начебто нестачу коштів на підняття зарплат працівникам, яке було цілком справедливим і таким, що можна було реально виконати за умови чесного розподілу, а не розкрадання; - абсолютне ігнорування рішень щодо збільшення вдвічі/втричі зарплат працівникам, котрі були прийнятті в цілком законний спосіб ще на першій Конференції трудового колективу від 26.08.2020 року; - підкуп голови Броварської Незалежної профспілки Кравченко Л.В., яку зразу ж після так званої Конференції витурили з посади; - цілковита згода самозваного голови проадміністративно налаштованої профспілки Герасименка В.С. з протизаконними діями адміністрації всупереч працівникам установи та здоровому глузду… і т.д., і т.п. Ну, не вірю я в добропорядність наших керівників, починаючи від цариці і аж до щурів меншого калібру!!! Безумовно, в мене є зауваження і до законності деяких пунктів запропонованого проекту «Правил…» (п.п. 3.3, 3.5), і до їхньою правильності (п. 4.1)… Але чи прислухаються до них керівники КНП, чи не обдурять в черговий раз, зробивши вигляд начебто «демократичного обговорення» і врешті зроблять так, як уже давно собі намітили! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 18 травня 2022 року. Розділ ІІ Продовження... ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЕКТУ «ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КНП КОР «КОЦЕМД МК». Шановні колеги, нагадую вам, що тиждень тому на адресу нашої профспілки поступив проект «Правил…» від керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК» для ознайомлення, аналізу та пропозицій з подальшим затвердженням остаточного документа всіма головами профспілок та адміністрацією установи. Впевнений, що за цей проміжок часу мало хтось із вас мав можливість чи навіть бажання ознайомитися із запропонованим проектом. Тому основне обговорення цього документу цілком прогнозовано лягло на сумлінне виконання своїх обов’язків профспілками. Відразу ж хочу зазначити, що наділеними правами прийняття «Правил…» є саме профспілки, котрі апріорі являються уповноваженими органами від трудових колективів установи. Тому так звані раніше обрані «делегати», котрі цинічно призначалися Куцом О.С. та керівниками станцій на річний термін для «волевиявлення» прийняття незаконного Колективного договору, не мають ніякого відношення до прийняття «Правил внутрішнього трудового розпорядку…». Адже це абсолютно різні документи, котрі не регламентовані одними й тими ж самими обранцями від колективів. З цього стає зрозумілим, якщо між профспілками та керівництвом не буде знайдено одного знаменника під час обговорення «Правил…», тоді починає діяти механізм обрання нових делегатів колективами установи для прийняття остаточного рівня демократичним шляхом, а не адміністративним тиском з боку пана Куца і К*. А тепер щодо деяких пунктів із запропонованого керівництвом проекту «Правил…». Перші два розділи документа являють собою звичайний перепис статей КЗпП України і не викликають якихось зауважень: 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ та 2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Всі спірні моменти починаються з третього розділу: ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. Так, наприклад, читаємо п. 3.3.: Під час спілкування працівники повинні: - вітатися, при знайомстві – представлятися, обов’язково називаючи своє ім’я і посаду; - в розмові бути терплячими та тактовними, стримувати свої емоції, не підвищувати голос, не вживати грубі слова та ненормативну лексику; - звертатися до колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб на «Ви», по імені та по батькові; - уникати панібратства, тобто недоречного дружелюбного тону розмови; - уникати конфліктних ситуацій; - уважно вислуховувати, надавати рекомендації, відповідати на запитання колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб виключно у межах своїх повноважень; - відповідаючи по службовому телефону, вітатися, повідомляти назву Підприємства або структурного підрозділу та представлятися (називати свої посаду та прізвище); - якщо під час розмови по телефону, зайшов керівник, у випадку коли розмова не має невідкладного чи службового характеру – вибачитися перед своїм телефонним співрозмовником (перенести розмову на пізніше), за можливості покласти слухавку та приділити увагу керівнику; - зберігати тишу у приміщеннях Підприємства, щоб не заважати іншим (намагатися у будь-якій ситуації говорити рівним, спокійним голосом); - не розмовляти по мобільному телефону в присутності інших осіб, в робочий час переводити мобільні телефони у режим без звуку… Прочитавши отаке, в мене чомусь спливли спогади з радянського дитинства, коли приймали в жовтенята! Для кого писана ця абракадабра, якщо будь-якій вихованій дорослій людині це зайве. А при наших умовах праці інколи корисно спілкуватися саме підвищеними тоном із деякими «глухими» керівниками різних рівнів, котрі вважають себе царьками чи рабовласниками! Для того, щоб таке рекомендувати іншим, то керівництву насамперед самим потрібно бути чесними, перестати красти, призначати собі любимим та своїм сексотам незаслужені премії, припинити залякувати доганами та врешті не чинити переслідування пересічних працівників за інші точки зору! Ось на чому потрібно акцентувати «Правила внутрішнього розпорядку…», котрі пишуться не лише для простих смертних, а й , в першу чергу, для керівників, котрих ми наймали на роботу! Продовжую аналізувати п.3.3. та 3.5.: - на території Підприємства та/або у робочий час, надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, лише за дорученням або згодою керівника Підприємства; не допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформації про фізичну особу… - надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, що входить до їх компетенції за трудовим договором з Роботодавцем, а також інформацію, що входить до компетенції інших працівників Підприємства, допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформацію про фізичну особу; - відволікатись від виконання трудових обов’язків для спілкування зі сторонніми особами, у тому числі представниками ЗМІ… Таку дурню міг придумати лише цілковитий нігіліст, котрий абсолютно далекий від ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ НЕЗАЛЕЖНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖУРНАЛІСТІВ В УКРАЇНІ. Навіть не буду переповідати права журналістів, котрі незаконно обмежуються цими «Правилами…». Вважаю дискусію з цього питання недоречною. Тим паче, що я маю другу фахову освіту «Журналістика» (в 2000 році з відзнакою закінчив ф-т «Журналістика» в Київському Національному університеті ім. Т.Г.Шевченка та занесений в «Золоті імена випускників КНУ»). Можливо ми вже живемо в іншій недемократичній державі з диктаторськими законами, як в росії ? Бо відколи нам заборонено говорити правду про незаконні махінації керівництвом чи крадіжками у великих розмірах? Ще одна ахінея цього ж розділу, яка смердить радянським періодом: - негайно повідомити безпосереднього керівника про перебування у виробничих приміщеннях та територіях (крім місць відведених для прийому хворих, приміщень та кабінетів адміністрації) сторонніх осіб… Невже керівники думають, що на станціях працюють павлики морозові, котрі за премійку будуть вислідковувати сторонніх осіб і докладати наверх? А для чого ж на станції сторожі? І врешті, хто визначатиме, наприклад, для мене «сторонніх осіб»? Адже я впевнений, що на Білоцерківській станції сторонніми особами є: зубковські, шарки, куци, люлявські, лук’яньонки, туровські та інші невідомі пройдисвіти! Я і без премії готовий їх «здавати» органам поліції за протиправну діяльність, котрі вони ведуть як на території станції, так і поза нею! І що мається на увазі «своя територія» на станціях ЕМД при районних лікарнях? Там вашої території немає, бо то є власність ОТГ, котрі надали вам тимчасовий притулок. Там ваша територія, чи то пак – земля, лише під вашими нігтями! А якщо ви спробуєте там качати свої права і не пускати через їхні території «сторонніх» працівників районних лікарень, то всіх викинуть зі «своїх територій», як шкідливих котенят! А де визначена межа «своєї території» на Білоцерківській СЕМД, якщо згідно з кадастровими документами не вся територія належить КНП КОР «КОЦЕМД МК»? В розділі 4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ви не знайдете обов’язок відшкодування керівницею ОДВ знищеного нею ж селекторного зв’язку. Саме «завдяки» відсутності такого зв’язку з’явилася неможливість вчасного виїзду бригад на виклики. І як в такому разі прикажете розуміти пункт цього розділу: - створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці… ? А пані цариці байдуже на таку «дрібницю», як відсутність селекторного зв’язку! Головне, щоб її сексоти знайшли винуватих у несвоєчасних виїздах серед водіїв чи медиків, аби потім зекономити на їхніх преміях. Саме на економії важкої праці простих працівників і призначаються премії таким вельможам на кшталт керівниці ОДВ! Ну як же тут не погодитися із відомими українськими прислів’ями: «рука руку миє» або «ворон ворону око не виклює»! А як вам отакий постулат: - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну…, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу…? Або, як вам ось таке: - п. 7.3. Генеральний директор має право, перед накладенням дисциплінарного стягнення, передати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на розгляд трудового колективу (у місцевості, в якій знаходиться робоче місце працівника) або його органу. У такому випадку, рішення трудового колективу або його органу є обов’язковим для Роботодавця… ? Ось тут я вже не можу стримати власні емоції! Всі пам’ятають, як мене Шарко і К* тривалий час переслідували за мою безкомпромісну боротьбу щодо законних прав працівників і за їхні гідні зарплати шляхом прийняття Колективного договору. За свою сорокарічну працю я не мав жодної догани, до тих пір, доки на посаду не всілася пані Оксана. Профспілковий комітет жодного разу не давав згоду на узаконення її підлих вчинків. Та навіть не дивлячись на рішення ПК та на грубі порушення ряду законодавчих кодексів керівництвом КНП КОР «КОЦЕМД МК», не беручи до уваги колективні звернення, сп’яніла від беззаконня адміністративна мафія КНП на чолі з Шарко таки ухвалила незаконні догани! Звичайно, в суді догани таки визнали незаконними і тепер на порушницю, котра підло використала свою посаду проти члена виборного органу, очікують довготривалі суди щодо повернення мені всіх недоплачених преміальних протягом півтора року плюс відшкодування за моральні збитки. А тепер уявіть собі як Шарко і К* збираються «враховувати думку трудового колективу» щодо пересічних працівників, якщо ця мафія навіть не зважила на цілковиті порушення законів праці щодо голови профспілки! Хочеться сміятися, аби не заплакати від оцих надуманих «Правил…». Коротко про п. 6.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. До тих пір, доки в комісії по призначенню премій возсідатимуть обранці не колективів, а блюдолизи Шарко, котрих вона сама призначила і підгодовує незаконними надбавками до зарплат, доти чесного розподілу коштів нам не бачити ніколи! Саме ця позиція нашої профспілки свого часу чомусь викликала в Куца О.С. найбільший спротив під час роботи над проектом Колективного договору. Тоді ми пропонували такий склад комісії по присудженню премій: по 1 члену від кожної профспілки (3), 3-х представників від адміністрації та по 1 представнику від кожної із шести філій, котрі були б обрані шляхом делегування трудовими колективами, а не призначені їхніми безпосередніми керівниками (6). Це був би демократично обраний склад комісії чисельністю 12 представників, а не те кодло, що нині! І наостанок! Було б непогано застосовувати колишні приклади щодо премійованих осіб. Тобто, пропоную усіх тих, кого пані Шарко «ізволіла» віддячити преміями, вивішувати їхні прізвища на стінці для оголошення, аби інші працівники брали з них приклад «самовідданої праці». Люди повинні знати своїх героїв, а також за що і кому була надана премія. Так робили завжди і в усі часи. І це – правильно! З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 23 травня 2022 року.
  13. ВІДПОВІДЬ-ПРОПОЗИЦІЯ мОСКОВЧЕНКУ О.О. Якщо в групі є прийнятною формою образливе спілкування поміж працівниками, а адміністратори мовчки спостерігають за відкритим хамством пана московченка ( це простежується нульовою реакцію численних адмінів на негідну поведінку цього вилупка! ), тоді вбачатиму і я за норму такого спілкування! Якщо можна іншим, то впевнений, що й мені не заборонено! Тривалий час я намагався не відповідати цій особі, обличчя якого явно не спотворене інтелектом, але його природня властивість оббріхувати чесних людей не залишає мені вибору, окрім наступної пропозиції на його словесний "висер" у Вайбері від 26.04.2022 року: "Вітя вдавиться допомоги роздавати, він отката не має!" Тож пропоную московченку 2 варіанти: 1). або привселюдне вибачення за неправдиву інформацію, яку він виклав у групі, 2). не дивлячись на певні заборони Статуту НПСПБСЕМД, даю офіційну згоду і повний карт-бланш московченку організувати всеохоплюючу фінансову перевірку діяльності нашої профспілки впродовж будь-якого терміну її існування (хоч від самого зародження 2010 року!) із залученням його бухгалтерів та юристів. Протягом домовленого між нашим бухгалтером та його представниками терміну в розумних строках провести аудит! Якщо московченко знайде бодай одну копійку, яку я поцупив чи хтось із членів Профспілкового комітету, я зобов'язуюся взагалі звільнитися з роботи! Якщо московченко після опрацювання наших фінансових звітів спіймає облизня, нічого не знайшовши, звільняється він з роботи! По-моєму, це буде чесно, справедливо і по-чоловічому! Досить тобі, пане московченко, прикриватися доганами на своїх колег, оббріхуваннями та вишукуванням ґешефту під час воєнних дій! М'яч на половині поля московченка! Чекатиму відповіді до кінця цього місяця! P.S. Встрявати в безглузде переписування в групі не збираюся! На московченка витрачати свій дорогоцінний час не хочу, не буду, та й не бачу необхідності. Без поваги, голова Незалежної профспілки В.Євтушенко. 28 квітня 2022 року. ФАКТ НАВМИСНОГО ОББРІХУВАННЯ мОСКОВЧЕНКОМ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ НПСПБСЕМД ТА ЙОГО ГОЛОВИ ПІДТВЕРДИВСЯ! Наклепи, обмови, наговіри та пасквілі щодо «протизаконної» фінансової діяльності членами ПК, зокрема головою Євтушенка В.А., з боку пана московченка о.в. знайшли своє підтвердження в наступному! Брехунові було надано триденний термін для спростування чи підтвердження його вислову, який він виклав у Вайбері від 26.04.2022 року в такій формі: "Вітя вдавиться допомоги роздавати, він ОТКАТА не має!". У його розумінні в слові «откат» передбачалося не що інше, як «крадіжка» профспілкових коштів. Окрім цього в слові «Вітя» воно вбачало собі рівню, не дивлячись на те, що я йому за віком годжуся в батьки. З огляду своїх повноважень та задля захисту своєї честі та гідності членів Профспілкового комітету я вирішив розвінчати чергову плітку хронічного брехуна московченка. На запропоновані мною всебічні фінансові перевірки діяльності Профспілки московченко до цих пір не відгукнувся ні в усній формі, ані в письмовий. Замість трьох відведених йому діб (з 28.04. по 30.04) для погодження щодо перевірки я очікував на його згоду ще 2 дні! Отже за 5 днів від московченка не пролунало ні спростування його брехні, ні згоди на «знаходження доказів можливих «откатів» членами ПК»! Отже, увесь колектив вчергове побачив цинічність, ницість і підлість пана московченка о.в., який просто побоявся стати на прю з правдою! Цей горлохват вкотре злякався своєї ж брехні, чим і довів даним експериментом! P.S. ПОРАДА БРЕХЛИВОМУ СТВОРІННЮ - мОСКОВЧЕНКУ! Не потрібно вискакувати з трусів, створюючи чергову підлість проти своїх колег, аби ті ж колеги-медики на цій підставі часом не почали збирати аnamnesis morbi про черговий рецидив прихованої шизоїдної дебілкуватості чи манії переслідування! І не варто голосно зіпати своєю чорною брехливою ротякою: "тримайте злодія!", якщо в самого рило в пушку! Далебі, так можна і власною жовчю захлинутися! Без поваги до московченка, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 2 травня 2022 року.
×
×
  • Створити...