ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» !!!

ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» !!!
  Шановні колеги! Вчора відбулася конференція трудового колективу в онлайн режимі щодо обговорення проекту колективного договору. 
  Паралельно знову написали заяви на звільнення кілька працівників через малі зарплати і через неповагу керівників Центру до підлеглих!!!
  Передусім маю зробити невеличкий звіт. 
  Під час голосування за обрання голови конференції пан Куц О.С. всіляко намагався пропихнути на цей пост Прокопенка П.С., який нині є одним із замісників гендиректорки. Але більшість делегатів, які були налаштовані на законну співпрацю, не повелися на хитрощі Куца і не дозволили знову й знову переголосовувати на догоду махляра. Таким чином серед двох претендентів на цей пост більшістю голосів було обрано мене. Для мене це стало приємною несподіванкою, так як я до цього не був готовим і навіть сам пропонував іншу кандидатуру. Але з тим, я не мав морального права відмовитися від наданої довіри і погодився заради поліпшення умов праці та її пристойної оплати усім працівникам нашого закладу. Принаймні буду старатися не розчарувати тих, хто віддав за мене свої голоси.
   Переважною більшістю було вирішено провести конференцію не в онлайн режимі, а в будь-якому приміщені, яке буде надане адміністрацією, в присутності всіх делегатів. Так буде зручно, чесно і прозоро по відношенню до всіх, хто братиме участь у цьому форумі. Апріорі засідання  не може проводитися в закритому режимі, тому всі бажаючі матимуть змогу бути сторонніми спостерігачами за тим, що буде відбуватися.
   Розуміючи, що додатки до колективного договору ніким не були підготовленими через відсутність робочої групи (як це хотіли довести керівники установи!), тому було вирішено заздалегідь розіслати делегатам проект колективного договору із запропонованими змінами до нього і у відповідні терміни погодити дату наступної конференції. Окрім того, кожен колектив через своїх делегатів має право вже від сьогодні направити свої побажання чи додатки до колективного договору на ім’я голови конференції чи безпосередньо через своїх делегатів. Ваші поправки обов’язково будуть враховані та обговорені під час конференції. 
   Використовуючи своє законне право, відразу ж хочу запропонувати суттєві зміни, які стосуються оплати праці. 
   Пропоную три варіанти начислення зарплат для обговорення в колективах і винесення підтриманого вами варіанту на голосування під час конференції. Відразу ж хочу зауважити, що перші два варіанти точно не влаштовуватимуть керівництво КНП КОР «КОЦЕМД МК». Їхнє звичне «немає грошей» не повинно вас хвилювати, вводити в оману чи відволікати від дуже важливого для вас рішення. Всі ми повинні чітко розуміти: ДЕ БРАТИ ГРОШІ НА ЗАРПЛАТИ – ЦЕ НЕ ПИТАННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗА КОПІЙКИ ГНУТЬ СВОЇ СПИНИ НА РОБОТОДАВЦЯ! ЦЕ – ПРОБЛЕМА ВИКЛЮЧНО КЕРІВНИКІВ УСТАНОВИ!!! Самих працівників ніхто не питає чи важко їм зараз працювати у тяжких умовах і при таких зарплатах, то чому робітник повинен переживати звідки роботодавець буде брати кошти на оплату його праці! Для цього він і наділений відповідними повноваженнями. Якщо не вміє чи не хоче дбати про зарплати підлеглих, а лише напихає свої кишені, то такому роботодавцю не місце в нашому колективі!
    ПЕРШИЙ ВАРІАНТ: тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається від мінімальної зарплати в Україні, яку щороку затверджує Кабінет Міністрів (нині це 8000 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо.
   Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін!
   ДРУГИЙ ВАРІАНТ: : тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається з 14 тарифного розряду (2,42 – 7732 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо.
   Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін!
   ТРЕТІЙ ВАРІАНТ: залишити все без змін!
   Звичайно, при запровадженні перших двох варіантів відпадає необхідність маніпулятивного використання запропонованих адміністрацією 100%–200%–500% надбавок. Саме за рахунок і цих коштів можна збільшити зарплати працівників!
   Чекаю ваших відгуків у коментарях і буду вдячний за дискусію навколо запропонованих мною варіантів!
   P.S. Поки я готував цей матеріал, до мене дійшли відомості про те, що на члена ОДВ, яка обрана делегатом конференції, вже розпочався адміністративний тиск, щоб змусити її звернутися до гендиректорки про начебто невизнання проведення вчорашнього засідання та повторного переобрання голови!  Цього й слід було очікувати! 
   Тому звертаюся до працівників КНП КОР «КОЦЕМД МК»: мене захищати не потрібно, я здатний сам за себе постояти! Захистіть свій вибір! Не будьте байдужими до свого майбутнього! Досить терпіти насилля над собою! Нарешті вичавіть із себе раба і скиньте ненависне ярмо зі своїх плечей! Іншого шансу у вас більше не буде!      
   З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко!
   25 жовтня 2024 року.